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龙岩武平县服务认证公司科普：
有了SSC，就可以使人力资源基础工作逐渐工具化（或者是外包），从而降低人力资源运营成本；有了BP，就可以为不同业务单元提供差异化的人力资源管理服务，缓解总部与业务单元之间战略分歧，同时提升业务单元之间的协同效率；有了COE，就可以为不同业务单元设计系统化的人力资源解决方案，从而促进企业整体运行效率，三种角色相互作用既实现企业的战略意图，又满足了业务单元个性化的人力资源需求，从这个意义上来说，“三支柱模型”与“四角色模型”其实为企业提供了一种新型人力资源管控模式。
“三支柱模型”与“四角色模型”形成一种互补关系，两个模型在企业中构建了一个功能矩阵，一个是纵向功能定位，一个是横向功能定位，两种定位方式相互作用，形成一个有机管理系统，“四角色模型”与“三支柱模型”同时发力才能实现人力资源管理功能升级。但是企业形态与运行系统也必须进行相应调整，此时企业需要建立矩阵型组织结构、项目管理机制以及二元管理基础等三项管理系统。如果仔细观察就会发现，如今那些已经成功摆脱“传统”标签的企业，这三项几乎是共同特征。
龙岩武平县服务认证公司简介：
服务认证是针对龙岩武平县服务行业的专业性认证。《中华人民共和国认证认可条例》规定我国认证分“管理体系、服务、产品”三类认证中的一种。龙岩武平县企业通过服务认证证明龙岩武平县企业内部有规范的服务管理，以及良好服务质量和能力。
龙岩武平县企业通过服务管理体系认证，强化服务管理，提高客户满意度；增强客户信心，在投标活动中可以加分，从而达到扩大市场份额的目的。
龙岩武平县企业通过服务管理体系认证的实施以达到提高员工的服务意识、提升企业服务形象，扩大知名度和服务美誉度；安徽景鸿企业认证有限公司是龙岩武平县区域内最权威服务机构，欢迎龙岩武平县企业来电咨询！